【张雪峰】当老师有假期?你想多了!
指出教师职业表面稳定实则辛苦,投入回报不成正比,且管理学生难度大。同时,教师子女往往不愿从教,而律师、警察等职业因资源可传承,子女更可能继承父业。
考公考编、行业趋势、求职建议、职业规划
指出教师职业表面稳定实则辛苦,投入回报不成正比,且管理学生难度大。同时,教师子女往往不愿从教,而律师、警察等职业因资源可传承,子女更可能继承父业。
建议考生将西安邮电大学作为报考底线,因为其研究生毕业后能较稳妥地进入三大运营商市局工作,相当于先获得一个保底工作,再以此为跳板寻找更好的机会。
指出,某投资机构招聘投资经理时偏好理工科背景,而非金融经济专业,因为前者能看懂科技项目。对于生物医药等高科技领域投资,甚至要求顶尖学校的博士学历。
指出,想进央国企或公务员,法学、汉语言、财会是相关专业,但工作不轻松且薪资不高。他强调,追求高收入就别指望体制内,应去体制外奋斗,并直言工作轻松又赚钱的想法不切实际。
指出法检系统工作强度大、人员流失严重,但法律从业者从法检系统辞职后仍有较好职业出路。他强调律师资格证虽通过率不高,但坚持考取并不难,并分享了自己因职业病而关注各行业招聘与就业情况的习惯。
认为律师资格证通过坚持备考不难获得,并持有该证书报考地方法检系统公务员竞争压力小。他指出法检系统因工作累、辞职多而严重缺人,持证者容易被录取。
认为,适合搞科研的人需要性格沉稳、喜怒不形于色,能长时间专注。他以自己为例,说明性格急躁、坐不住的人不适合从事科研工作。
认为职业选择需匹配个人性格。他以选调生为例,指出情绪内敛、喜怒不形于色的人更适合体制内工作。他强调通过观察行业成功者的特质,并与自身特点对比,来判断职业适配性。
认为公务员需要具备喜怒不形于色、高情商和社交手段等特质。他通过自身性格举例,说明情绪外露、个性强的人不适合。他还特别提到女性从业者需注意保持距离感,避免热情被误解。
认为教育和医疗是经济不衰的行业。他对比了公立学校和私立辅导机构的职业特点:公立学校稳定但收入相对较低,私立机构收入高但稳定性差,并以疫情前后的变化为例说明了这种差异。
以公司考公业务部员工离职率高为例,指出许多学员将工作视为备考跳板,考上公务员即离职。他建议面临激烈竞争的求职者,可考虑类似边工作边备考的策略。
指出考公业务部离职率最高,因为员工利用工作便利备考,考上公务员就离职。他对此感到无奈,并建议提问者继续考公并顺便挣钱。
分享了自己早年为了挖角优秀教师屠皓民,伪装成学生潜入新东方课堂听课,并在课后直接提出高薪挖人的经历。故事核心展现了在教育培训行业,为了获取优质师资和提升竞争力,有时需要采取非常规且直接(如高薪吸引)的策略。
指出,报考国家电网(国网)时,家庭背景(父母是否为电网职工)对简历审核通过至关重要。非电网家庭的学生最好报考电气专业,而电网家庭的文科生则可考虑会计专业以提高通过率。
指出,想当大学老师需念到博士,过程漫长。他强调大学老师收入不高,尤其文科收入低、科研经费少、出书为评职称且需自销,研究方向也难创新。
指出,进入体制内单位(如医院、学校)获得编制必须通过考试,即“逢编必考”。即使先从事非编岗位,也需在招聘时通过考试才能入编,现实情况中无编人员(如辅导员)同样需要备考竞争。
认为,国企员工想跳出体制追求高收入需下定决心,并评估与年轻人竞争的压力。他指出,读全日制MBA未必能找到更好工作,而转行计算机等技术领域更可能实现高收入,但需付出辛苦。
指出,全日制MBA并不适合所有人用来提升就业。他举例说明,通常只有上市公司或准上市公司的高管,在确保毕业后能返回原公司并保留职位的前提下,才适合去读。盲目辞职攻读全日制MBA以寻求更好工作是不可取的。
指出私营企业的核心文化是“不养闲人”,以盈利和生存为直接目标。他建议求职者若追求高收入应提升专业能力并选择私营企业,若追求稳定则应选择垄断性国企,因为市场竞争性国企同样面临压力。
律师是否需要考研取决于目标律所的档次和个人职业起点。法学专业收入两极分化严重,红圈所合伙人年薪可达200万左右。进入红圈所的关键在于院校档次,尤其是五院四系背景。