是铁饭碗,但是碗不大
认为公务员并非适合所有人,需要具备服务人民的奉献精神,而非追求高薪。他提醒不要盲目跟风,应根据个人性格和价值观判断是否适合。
考公考编、行业趋势、求职建议、职业规划
认为公务员并非适合所有人,需要具备服务人民的奉献精神,而非追求高薪。他提醒不要盲目跟风,应根据个人性格和价值观判断是否适合。
大城市顶尖中小学教师招聘看重名校出身,甚至不限专业,而普通学校则要求硕士学历。对于双非或二本学生,建议考虑非省会城市的师范院校以增加上岸机会。就业规划需根据个人目标与条件差异化制定。
通过小巨人企业与投资人的饭局案例,指出金融机构往往只愿锦上添花,而非雪中送炭。他强调在金融行业,人际关系和应酬能力是获取投资机会的关键因素之一。
通过假设自己拥有巨额存款的例子,说明金融行业存在应酬需求,因为客户资源是银行竞争的关键。他暗示行业现实有时不便明说,并以升学规划类比,避免过度揭露行业内幕。
认为并非所有人都适合当公务员。核心适合特质包括:喜怒不形于色、情商高、有社交手段。个性太强、情绪外露者不适合,女性从业者还需特别注意人际距离的把握。
强调计算机专业能为各行各业赋能。求职者需兼备技术硬实力与行业认知软实力,才能获得更好就业与更高收入;仅有硬实力则需依赖运气,两者皆无则前景堪忧。
指出大学老师收入普遍不高,挣钱需要机遇。他举例说明部分院校通过“买团队”的方式快速建设硕士点,以此说明大学老师若想获得高收入,需要成为顶尖人才并经历长期积累。
向应届生科普,他们可以参加全国多地的公务员考试,形成“赶考”或“巡考”模式。他举例说明山东考生常将不同省份的考试视为模拟考,以考代练,并指出经济发达地区通常先考以吸引人才。
指出,应届生可以参加全国多地的公务员考试,并特别提到山东考生常以“巡考”方式,将国考及发达省份的考试作为模拟,以考代练。他建议应届生利用此机会多考多练。
建议找工作要看三个“势”:行业趋势、企业趋势和产品趋势。他举例说明“专精特新”领域存在许多不为人知但发展良好的“小巨人”企业,是优质的就业选择。
指出计算机专业在公务员考试中岗位多,而马理论等专业岗位较少。他重点介绍了应届生可以参加全国多场公务员考试,并以山东考生为例,说明他们通过巡考、以考代练的方式备考。
指出,所有专业都能考公务员,但关键在于专业是否适合。汉语言等平行专业报考岗位多,而环境等垂直专业或艺术类则选择受限,只能报考特定单位或三不限岗位。
认为大学老师收入普遍不高,挣钱需要机遇。他指出稳定与高收入成反比,难以兼得,并建议想去一线城市任教的博士最好有海外留学经历。
解释了事业单位的定义,强调其与公务员不同。他通过大学、中专、公立学校等例子,说明事业单位的归属(如教育部、省、市)和校长任命方式,并建议考生需先了解单位性质。
指出,应届生考公务员有无数次机会,因为可以报考不限户口的多个省份的考试。他建议将国考作为练手,而把目标省份的省考作为正式考试来重点准备。
指出,进入银行工作并非必须学习金融专业,关键在于成为“资源型人才”。他解释,如果家庭能为银行带来大额存款(如500万至1000万),即使非金融专业背景也能获得工作机会,并强调金融行业极度依赖家庭资源。
应届生考公务员机会多,可报考多省且时间不冲突,常以国考为练兵。专业选择决定报考岗位范围,如汉语言专业选择广,而环境、艺术类专业受限。
区分了“好就业”与“就业好”的概念。他指出工科专业普遍容易找到工作,但“就业好”需满足收入足以在当地购房,且工作环境相对舒适。并非所有易就业的专业都符合“就业好”的标准。
认为,若学生本科院校非211以上,且就业目标是一线大城市的好学校教师岗位,选择师范专业并非好选择,因为考研难度极大。但如果能接受在县城任教,则可以考虑。
认为成为明星经纪人需要很强的谈判能力和综合知识,特别是法务和财务知识,能增加竞争力。同时,他建议学习会计或法律等专业,即使未能成为经纪人,也为考公考编提供了备选路径。