企业通用文化：不养闲人

2022年11月26日2分钟

摘要

指出私营企业的核心文化是“不养闲人”，以盈利和生存为直接目标。他建议求职者若追求高收入应提升专业能力并选择私营企业，若追求稳定则应选择垄断性国企，因为市场竞争性国企同样面临压力。

关键要点

·私营企业的根本文化是‘不养闲人’，以能否创造利润为用人标准。
·选择国企应优先考虑垄断行业，市场竞争性国企生存压力大、回报不确定。
·追求高收入需提升专业能力并进入私营企业，追求稳定则需接受可能缺乏拼劲的现实。
·老板承担投资风险，其收益包含风险成分，与企业员工的职业风险性质不同。

完整内容

有一些单位，你努力了，你也不一定能够得到回报，因为它有它自己的一套机制。而在私营企业，老板非常简单，你能给我挣钱，我就给你发高工资；你不能给我挣钱，那不好意思，下一个裁员就是你。因为它有生死压力，所有的私营企业，我跟你说，它的企业文化就四个字，它的企业文化，你别听它吹说什么为社会创造价值，你别吹这个啊。我告诉你，所有的私营企业的企业文化就四个字，叫做不养闲人，叫做不养闲人。这是个事实，这叫人间清醒...