给为数不多的女粉
建议女性求职者,在已婚未育的情况下不要轻易跳槽,因为用人单位担心入职后很快怀孕休产假。他在面试时会询问女性是否有男朋友,并倾向于选择感情不稳定、短期内不会结婚生子的候选人,以便安排工作。
考公考编、行业趋势、求职建议、职业规划
建议女性求职者,在已婚未育的情况下不要轻易跳槽,因为用人单位担心入职后很快怀孕休产假。他在面试时会询问女性是否有男朋友,并倾向于选择感情不稳定、短期内不会结婚生子的候选人,以便安排工作。
分析了读博士的利弊。好处是博士学历能获得大学教师这一稳定工作,尤其吸引女性;坏处是年龄压力大,且博士培养是“宽进严出”的过程。
指出,许多年轻人幻想成为领导或老板后就能免除基础工作,但现实中无论职位高低,该承担的具体责任(如体力活)依然无法逃避。他提醒年轻人要认清现实,踏实做事。
认为读博士成为大学老师是理想职业选择,因为工作稳定、压力小、有寒暑假,且没有初高中老师的升学压力。他强调大学老师岗位对个人表现要求宽松,生活满意度高。
指出,当前部分学生不愿吃苦,而一些工科专业(如矿业、地质、测绘)虽就业率高,但因工作条件艰苦被学生视为“垃圾专业”。他提醒学生在追求名校时,需权衡专业选择与就业现实。
提醒女性求职者,用人单位询问婚恋状况看似无意实则有意,是隐性的性别歧视。他建议女性在面试时应回答没有对象,强调自强自立,避免因婚育计划影响录用机会。
认为读博士(尤其对女性)的好处是能成为大学老师,工作稳定、社会地位高、有寒暑假且无升学压力。他调侃大学老师工作轻松,上课少,学生管理松散。
指出,女性求职时,用人单位常会询问婚恋状况以评估其生育风险。他建议女生在面试时应隐瞒有稳定男友或结婚生子的计划,强调短期感情不稳定反而更受雇主青睐,以减少因潜在生育带来的职场歧视。
描述了今年(视频录制时)毕业生面临的困境:回国机票昂贵、毕业典礼缺失、就业困难。他特别提到北京等地因防疫导致毕业流程仓促。最后指出,许多毕业生在无聊和压力下会选择考研作为出路。
以自身经历为例,强调在求职中主动展示个人价值的重要性。他建议求职者应像猎头一样,主动出击并清晰表达自身优势,而非被动等待机会。
指出,职场中普遍存在“领导式SB”心态,即员工常抱怨领导决策。他建议,要超越员工视角,学会用上级甚至老板的思维去思考问题,理解决策背后的考量。他认为,视角决定位置,用领导的视角看问题,才可能成为领导。
通过一个三本会计专业学生凭借乒乓球特长进入国有银行总行的案例,反驳了特长无用论。他强调,突出的个人特长可以成为重要的求职优势,甚至能弥补学历背景的不足。
建议应届毕业生先找到一份工作认真干,锻炼能力,不要把钱当作工作目标,而应视为努力工作的结果。他强调先入行,做好当下工作,好的结果自然会来。
通过员工上班时间长时间占用厕所玩游戏的亲身经历,告诫员工不要以为摸鱼老板不知道。他强调私营企业不养闲人,老板对员工的工作状态其实一清二楚。
以游戏开发为例,阐述了公司的盈利模式(如广告和内购),并强调技术人员不能只专注于本职工作,而应具备横向思维,理解商业逻辑,才能从高级技术人才转变为复合型人才。
法学就业存在体制内和体制外两条路径,但均面临较大压力。体制内法官工作强度大、收入有限;体制外律师则面临案源压力和为案件结果负责的双重挑战。整个法律行业呈现明显的二八分化现象。
认为考研对考公务员有两大好处:一是研究生毕业可再次获得应届生身份,增加报考机会;二是研究生学历可突破户籍限制,报考如江苏等经济发达地区的公务员岗位。
指出,高考后许多考试(如公务员、研究生复试)都包含面试环节,面试考察的是快速反应、逻辑思维和语言表达等综合能力,而非标准答案。他特别强调,社会人文学科的面试问题往往是开放式的,难以量化,因此表达能力至关重要。
分析了电网和烟草系统的招聘专业需求。他指出电网主要招电气类,其次是计算机、自动化等非电专业;烟草则主要招财会、营销、烟草学及自动化机械等专业。他强调想进这两个系统,需选择对口专业,否则成功率很低。
指出公务员招聘的四大热门专业是法律、汉语言、财会和计算机。他建议想考公的学生优先选择这些专业,并分析了法律硕士和汉语言文学在报考难度和招生人数上的差异。