这个提销售的同学就令人费解
以火葬场为例,说明会计和计算机是公务员招聘中需求广泛的通用专业,因为它们分别负责财务核算和信息数据化。他明确表示火葬场这类单位不需要销售人员。
考公考编、行业趋势、求职建议、职业规划
以火葬场为例,说明会计和计算机是公务员招聘中需求广泛的通用专业,因为它们分别负责财务核算和信息数据化。他明确表示火葬场这类单位不需要销售人员。
视频讨论了面试中关于缺点的回答技巧,建议避免使用“太追求完美”等陈词滥调,转而分享一个真实但无伤大雅的缺点,并说明改进措施,以此展现真诚与反思能力。
指出监狱系统公务员考试难度相对不大,但工作内容特殊,可能面临心理压力。他以朋友为例,说明监狱封闭管理下,管教人员可能反而需要接受犯人的心理疏导,工作体验可能令人崩溃。
以企业上市套现为例,解释为何许多公司选择海外上市,如美国套现期仅半年,而国内需三年。他通过火锅企业在新加坡上市的例子,指出学生与金融人才间的知识差距,建议多学习财经知识。
以长生生物为例,说明股票、证券可能比基金更赚钱,并探讨了基本面不佳的公司股价如何被操纵维持高位,以及相关金融服务的作用。
以银行为例,讲解其坏账、挤兑风险及资金来源,强调银行需严格审核贷款。同时介绍了银行内的贷款催收、基金理财销售等岗位,并提及基金经理和股票证券是更赚钱的金融领域。
以自己公司为例,说明即使年营收1.8亿、利润3000万,在银行也贷不到款,因为没有固定资产作为抵押物。这揭示了银行信贷业务中抵押物的重要性,而非仅看企业名气或利润。
指出,想进入大型会计师事务所,需要“四证合一”,即律师资格证、CPA、ACCA和CFA。他强调会计师事务所从事咨询业务,需要复合型人才,并说明法学专业学生可以考取这四类证书。
批评毕业生求职时眼高手低,过分追求起薪而拒绝工作机会。他强调刚毕业时应以积累经验和能力为先,通过踏实成长提升自身价值,薪资自然会随之提高。
强调择业时城市选择至关重要,应兼顾事业发展与生活质量。他建议选择有生活温度的城市,并在事业与生活间找到平衡点,避免成为工作或金钱的奴隶。
提出职场思维应从“公司成本”转向“公司资本”,提升不可替代性。他建议将管理学和市场营销设为必修课,培养营销与管理思维。个人职业发展需在技术深度与管理广度间做出选择。
通过朋友跟随小公司(世纪佳缘、聚美优品)并成功参与其上市的经历,论证初创企业同样蕴含巨大机遇。核心观点是选择有潜力的初创公司并伴随其成长,可能获得丰厚回报。
视频反复强调使用标准中文的重要性,可能意在提醒大四学生在正式场合或求职中注意语言规范。
指出,不同档次的企业在不同层次大学招聘,导致毕业生薪资差异巨大。他强调考研是改变学历背景、提升就业竞争力的重要途径,并直言多数人工作的根本目的是为了挣钱生存。
讲述一位学员考研失败后加入公司的故事。学员连续两年考研未果,最终放弃并入职公司成为咨询师。核心观点是学员通过另一种方式“赚回”了报班花费,体现了职业发展的灵活性。
认为读博士当大学老师是理想选择,因为岗位稳定、课时少、有带薪寒暑假。相比之下,中小学老师面临升学压力,而大学老师则无此顾虑。
在高考志愿填报大会上,通过辽宁家长希望孩子进国企(如国家电网)找“正经工作”的例子,指出许多家长将“正经工作”等同于有编制的国企岗位,并以此自嘲自己的工作“不正经”。
以哲学专业同学通过做考研辅导代理赚得第一桶金为例,强调大学生应多锻炼能力,建议多做兼职积累实习经历,并介绍了其“沿途”精英计划以帮助学生提升营销思维和实践能力。
通过询问观众看报纸、看电视的习惯变化,指出传统媒体行业(如报纸、电视)的衰落,暗示其就业前景已大不如前,建议谨慎选择相关行业进行职业规划。
劝告即将毕业的女大学生,不要轻易听从父母建议回小县城发展。他指出,回到小地方会面临择偶困难、重复上一代的生活轨迹,以及下一代可能接受落后教育资源等问题,强调大城市与小城市在机会和资源上的巨大差距。