老张干高等教育干了17年了
强调第一份工作要慎重选择,避免频繁跳槽导致经验归零。他建议在一个行业长期坚持,积累经验成为专家,并关注官方发布的行业人才目录来了解专业对口岗位。
考公考编、行业趋势、求职建议、职业规划
强调第一份工作要慎重选择,避免频繁跳槽导致经验归零。他建议在一个行业长期坚持,积累经验成为专家,并关注官方发布的行业人才目录来了解专业对口岗位。
建议一位自认为能力不足、迷茫的计算机专业女生,优先考虑报考事业编以寻求稳定工作。他提醒她可以参加春招但不要急于工作,若与事业编备考冲突应以备考为先。
建议,选择职业方向要顺势而为,如投身新能源汽车产业链而非执着于整车厂。他强调个人喜好应让位于行业趋势,并指出在市场竞争激烈的行业中,私营企业和垄断型央国企更具优势。
认为文科生就业选择有限,竞争激烈,能占据一席之地已属不易。他建议文科生应认清现实,避免好高骛远,务实抓住现有机会。
以江苏省为例,指出师范类高校众多,毕业生都想当老师,但公立学校岗位有限,导致竞争异常激烈,层层筛选。他强调师范类专业考研分数线连续六年逆势上涨,提醒考生和家长不要盲目认为师范稳定,需深入了解行业竞争现实。
介绍自己创立的公司“风雪未来”提供独特福利,如上四休三、生育奖励和男性产假,以吸引和留住人才。他强调公司包容所有专业,但尊重员工职业选择,例如不开设计院以免土木专业员工离职。
指出,许多大企业招聘时虽声称“唯才是用”,但实际上对院校档次和专业学历有隐形门槛。不同层次高校(研究型、教学研究型、教学型)的资源与培养目标差异巨大,导致学生机会不均,这是许多学生选择考研以提升院校档次、获取更好就业机会的核心动机。
建议找工作要看三个“势”:行业趋势(国家支持还是去产能)、公司趋势(上升期还是填坑期)、产品趋势(是否强势易销)。他强调想进入上升期的公司,需要提升个人院校档次以满足其高招聘标准。
认为人生有三次改变命运的机会:学习、报志愿和婚姻。针对提问者(大龄、自考本科、HR职业)的情况,他认为考编已错过,专业技能(HR)可替代性强,建议考虑攻读MBA以积累人脉和寻求新的发展机会。
指出所有专业都可考公务员,分为横跨部门类、垂直部门类和三不限三类。横跨部门类专业如计算机、法学等需求广泛,三不限岗位竞争异常激烈。他提醒家长注意公务员招录的随机性和竞争压力。
强调选择行业比选择专业和岗位更重要,行业决定了个人发展空间和收入水平。他建议学生通过查阅目标省份的政府工作报告来了解重点发展产业,从而规划自己的专业和就业方向。
通过强烈感叹和重复强调,高度赞扬了视频中展现的积极案例,认为这是真正的正能量典范。
建议一位外国语言文学(涉外法律英语方向)的硕士研究生放弃读博,集中精力考公考编。他认为文科非研发岗读博机会成本高,容易导致就业时高不成低不就,不如将时间用于更有针对性的就业准备。
指出,当前大学生就业难源于时代背景变化。过去大学生少,享受时代红利,专业对口要求低;如今企业追求降本增效,更看重个人能力与岗位的匹配度,而非单纯的学历和专业。
视频反复强调使用标准中文的重要性,这可能是对当前某些领域(如企业沟通、教育或公共服务)中语言使用不规范现象的批评,旨在倡导语言规范以提升效率和减少误解。
指出,许多年轻人以考公考编为名在家啃老,实则是因专业选择不当导致岗位稀少。他建议选择计算机这类考公岗位多的专业,若考不上也可先进入三大运营商等企业过渡。
强调国企与事业单位存在本质区别,两者在性质、管理和待遇上差距巨大,不能混为一谈。
认为,选择体制内工作(如考公考编)与家庭背景无关,关键在于心态。他建议以平常心看待稳定工作,不要过于功利;同时强调在职业发展中“跟对大哥”(即跟对引路人)比个人努力更重要,这取决于眼光而非背景。
指出,教师工作并不轻松,工作时间长、任务多、待遇不高。同时,家长对孩子的教育态度从过去的“严管”转变为现在的“过度保护”,导致教师管理学生变得困难,甚至教师群体自身也不愿子女从事该职业。
建议研究生毕业后应攻读MBA,以学习管理和财务知识,为成为管理者做准备。同时强调在社会上必须积累人脉,尤其要认识医疗、教育和法律这三个领域的人。