现在还推荐当老师吗?大实话太扎心...雪峰
当前教师行业并非缺人,而是在进行学历升级,导致就业门槛提高、竞争异常激烈。师范院校毕业生众多,但就业通道狭窄,尤其在“双减”政策下。对于特定分数段的考生,建议直接报考地方免费公费师范生计划,但需注意其定向服务要求。
考公考编、行业趋势、求职建议、职业规划
当前教师行业并非缺人,而是在进行学历升级,导致就业门槛提高、竞争异常激烈。师范院校毕业生众多,但就业通道狭窄,尤其在“双减”政策下。对于特定分数段的考生,建议直接报考地方免费公费师范生计划,但需注意其定向服务要求。
劝告一位想从教师行业转行的年轻老师不要折腾。他认为教师行业是围城,在没有明确目标和坚定决心的情况下,盲目转行风险很大,外面的世界可能更凶险。他建议对方认清现实,接受现状。
指出,院校档次是求职的敲门砖,能通过简历初筛,但理工科岗位最终取决于技术面试和能力。他建议学生不仅要学好技术,还要培养产业思维和综合能力,摆脱唯成绩论的学生思维,在大学里勇于尝试、打开自己。
建议通过分析政府工作报告和投资机构的行业报告来判断行业发展趋势。政府重点发展的产业和投资机构真金白银投入的领域,往往对应着未来的人才需求,是专业选择的重要参考。
认为上大学并不轻松,学生应主动规划,让自己忙起来。他建议大学生通过阅读《第一财经周刊》和行业分析报告,了解各行业发展动态和国产化替代趋势,以明确职业方向,丰富大学生活。
指出女性在职场中因婚育问题面临就业歧视。他建议女性求职时避免透露已婚未育或近期有生育计划,并分享了自己招聘时对女性年龄和婚恋状况的筛选策略。
建议毕业生在秋招时应多拿offer保底,选择工作时要综合分析行业、企业和产品的发展趋势,而不仅仅是薪资。一份完美的工作应能同时满足学习、人脉和收入三要素。
为一名社会保障专业硕士提供职业规划建议。核心建议是:抓住选调生机会,不要挑地方;同时考取CPA等专业技能证书以增加竞争力;并主动收集目标国企的招聘信息。
认为职业选择没有绝对好坏,关键在于能否接受其缺点而非只追求优点。他以国企为例,指出稳定并非绝对,且可能伴随低收入和温水煮青蛙的风险。建议选择时权衡利弊,能接受失败和负面后果才不易后悔。
针对一位211毕业生在铁路单位工作不顺、想考公或考研的案例,指出在国企或事业单位,升职与院校档次无必然联系。他建议采取“骑驴找马”策略,保住现有工作(驴)去考公(找马),不要轻易辞职考研。同时强调做选择时要全面权衡利弊,不能只看好处。
视频指出女性求职时常被问及感情状况,如“有无男朋友”,这背后是企业对婚育成本的顾虑。建议女生面试时回答“没有”,以避免后续关于结婚生子的追问,并解释了企业方的现实考量。
认为女生在就业时没有劣势,关键在于突破学历壁垒。本科毕业的岗位往往需要体力或实践,对女生不友好,但通过读研读博进入研发或实验室岗位,性别就不再是问题。他以造船专业为例,说明高学历能改变就业性质。
劝告学生不要为了占便宜而报“礼物课”,因为当前经济环境下用人单位招聘谨慎,信息差缩小,占便宜已不可行。他建议学生应脚踏实地学习实用课程。
强调大学生必须考下两个证书:四六级证书和机动车驾驶证。四六级是求职的硬性门槛,能帮助通过简历筛选;驾照则能增加就业机会,例如兼职司机。
强调大学生除了学好专业,更要发掘和培养一项个人特长。他以逛街、P图、乒乓球等为例,说明任何技能都可能成为职场中脱颖而出的关键,甚至能直接帮助就业。
强调职业成功的关键在于坚持与持续学习。他建议选对第一份行业并深耕,避免频繁跳槽导致经验清零;同时,应将学习视为获得正向反馈的有趣过程,其方法与游戏攻关类似,即发现问题、分析问题、解决问题并验证结果。
指出,国企招聘要求“双985”学历是一种筛选门槛,旨在阻挡部分人。不同家庭对体制内工作的需求不同,有人拼命想进,有人坚决不进,因此升学规划应根据个人目标调整。
认为,分数不高的民办本科女生若选择机械等工科专业,就业面临性别劣势。他建议两条出路:一是考研转向研发;二是发挥社会能力优势,成为既懂技术又懂销售的大客户管理人才。他以一位女销售经理在酒桌上“拎壶冲”为例,说明社会能力在制造业B2B业务中的关键作用。
指出,选择考事业编的专业需考虑目标单位类型,因为不同事业单位招聘专业不同。他特别建议大城市考生应选择“横跨部门”的通用专业,以应对地域选择面窄的问题,而小城市考生选择面则相对更宽。
在快速发展的企业中,个人应主动争取更高职位,即使能力暂时不足也要勇于承担。因为机会稍纵即逝,等到能力完全匹配时岗位可能已被占据。必须通过提升思想高度和主动请缨来逼自己成长。