家长想让女孩考公考编,怕在体制外...峰
建议学生根据自身意愿选择体制内或体制外工作,家长应尊重孩子的想法。他结合学生情况,推荐在大学期间转法学专业,为未来考公或体制外工作保留选择机会,并指出苏南地区法检系统对学历和院校的具体要求。
考公考编、行业趋势、求职建议、职业规划
建议学生根据自身意愿选择体制内或体制外工作,家长应尊重孩子的想法。他结合学生情况,推荐在大学期间转法学专业,为未来考公或体制外工作保留选择机会,并指出苏南地区法检系统对学历和院校的具体要求。
对于缺乏专业壁垒的文科专业,就业好坏取决于所选行业而非专业本身。家长和学生应关注在当前经济环境下仍能增长、吸引投资的行业,并选择为这些行业服务。通过分析上市公司业绩,可以识别出有前景的好行业。
建议缺乏主见但成绩优秀的学生应避免进入社会竞争,转而选择央国企等稳定环境。他认为这类学生执行力强但缺乏市场敏感度和应变能力,在私营企业难以与灵活者竞争。
建议,若本科考上选调生应直接入职,不必执着读研。他认为组织会培养人才,且早期进入职场积累的经验与人际关系,比单纯的研究生学历更具长期价值。
建议,追求高收入需关注长期发展趋势和风口行业。他指出,资本青睐、复合增长率高的领域,以及传统行业细分领域的国产化替代,是当前重要的职业发展机会。
通过对比两个性格迥异的学生案例,强调职业规划应“以人为本、因材施教”。对于缺乏主见但成绩好的学生,建议进入体制内(如国企)规避激烈竞争;对于有想法、对市场敏感的学生,则鼓励在体制外发展。
认为,若只求稳定(如公务员工作或参与奖),性格匹配度不重要;但若追求功利性目标(如晋升或金牌),则必须评估自身性格或条件是否匹配。他以一个情绪不外露的高三女生为例,说明某些性格特质适合公务员。
以自身为例,阐述文科生除了考公考编,也可投身服务业。他强调服务业的核心是提供情绪价值,即真诚服务客户,想客户所想,急客户所急。关键在于能否胜任这种需要共情和奉献精神的工作。
认为,分数不高、院校背景一般的学生若想进入北京金融圈,往往只能从事“拉人开户”等前端销售工作,这类工作极度依赖人脉和资源。他建议数学好的学生可考虑在本省学数学,考研再进京,以从事技术性更强的中后台岗位。
认为公务员考试非常公平,因为它不考察专业知识,只考行测和申论,且对所有通过资格审查的报名者开放,不看出身。面试环节也通过抽签等方式确保公平性。
建议该二本软件工程毕业生不要考研。他认为在当前公司内部转岗做项目管理或产品经理,积累经验后通过社招进入大厂,比通过考研走校招路径更现实、高效,且能避免风险。
通过火车、办公软件等历史案例,强调技术变革会淘汰旧岗位但创造新机会。他结合自身利用自媒体、算法平台成功的经历,呼吁年轻人应主动拥抱变化、掌握新工具,才能在变革中抢占先机。
首先以东北的严寒气候为例,建议学生跨地域求学需考虑生活适应性。随后,他重点给女同学提出求职建议:已婚未育的女性千万不要轻易跳槽,因为企业会顾虑其生育风险。在面试时,若被问及感情状况,他建议女生即使有男朋友也说没有,以增加求职成功率。
认为,大学被淘汰的人是对自己不负责的人,而非学校层次决定。他建议大学生要拓宽眼界,了解行业动态(如阅读《第一财经周刊》),并积极参与实践和团队协作,提升综合能力,避免躺平和单一的学生思维。
建议一位复旦学科教学物理的保研生,与其纠结于读博后去高中还是大学当老师,不如利用复旦平台和预备党员身份,积极准备选调生考试。他认为选调是更现实且前景更好的选择。
考研并非就业的必经之路,需根据个人职业规划决定。研究生学历不一定比本科生有优势,可能面临高不成低不就的尴尬。专业性质决定考研必要性,如土木专业去工地无需考研,想进设计院则需考研。
以计算机行业为例,指出其就业下限低但上限极高。他批评高薪从业者无病呻吟的“凡尔赛”心态,建议人们应多关注自己已拥有的成就,知足常乐。
指出,当前大学生就业难源于时代变化。过去大学生稀缺,专业对口要求低;如今企业降本增效,更看重个人能力与岗位的匹配度,而非仅凭大学和专业背景。
认为,与其在大城市辛苦打工,不如在乡镇卫生院工作并找个好对象,过上安稳生活。他强调大城市的繁华未必属于普通人,应基于自身能力选择现实道路,而非空谈梦想。
认为软件工程有利有弊。利在能为各行各业赋能,国内工业软件有市场空间;弊在于工作精力随年龄增长可能下降。他反驳了“35岁中年危机”是计算机专业特有的说法,认为这是普遍现象,与专业无关。