法学的就业地域性如何
法学专业就业地域性很强,企业倾向于就近招聘。相比之下,财会专业的地域性较弱,但企业招聘时仍会优先考虑本地或附近地区的人才。
考公考编、行业趋势、求职建议、职业规划
法学专业就业地域性很强,企业倾向于就近招聘。相比之下,财会专业的地域性较弱,但企业招聘时仍会优先考虑本地或附近地区的人才。
对于只想赚钱的文科生,建议优先选择经济发达地区的好学校,专业不重要。关键在于在大学期间培养商业思维,多接触商业信息,通过实践和思考来提升赚钱能力。
认为,某些岗位设置男女分开招聘,并非为了保护女性平等就业权,而是为了招到能承受艰苦工作条件的男性。他指出,女性在考试中往往更优秀,但部分专业或岗位因工作条件艰苦,用人单位更倾向招聘抗压能力强的男性。
指出当前公务员岗位实行“退一补一”甚至“退三补一”的紧缩政策,岗位数量取决于退休情况。他建议学生选择会计、汉语言等通用专业考公,因为岗位机会多;而垂直专业风险高,难以保证特定单位有招考名额。
建议理科生优先选择汉语言文学而非历史学,因为汉语言文学考公岗位多,几乎所有单位都有文秘需求。他指出公务员岗位在收缩,实行“退一补一”甚至“退三补一”,选择岗位覆盖面广的专业能增加上岸机会。
比较了大厂与中小厂(初创公司)的职业发展路径。大厂体制完备但个人成长慢,中小厂发展快、复合增长高,有机会快速晋升。他建议毕业生可先到大厂锻炼镀金,再到中小企业争取高管和股份。
认为是否加班是个人选择,取决于个人职业规划和生活态度。他提倡主动学习和提升能力,以增加单位时间价值,并指出人的发展差异源于思维高度和主动性。
认为金融行业的核心是资金融通,分为融资和投资。他强调金融并非谁都能干,融资需要强大的人脉资源,而投资则需要对特定行业(如工科)有深厚的专业知识和学历背景。
认为,对于考公而言,专业对口远比本科学历重要。他建议家长考虑让孩子读能学技术的专科,避免花费高昂却读了低档本科,最终因专业不对口无法考公,导致人财两空。
解释电网等央国企招聘中的“网申”环节,强调其筛选严格性,并非符合专业就能报考。他以计算机专业和色弱为例,说明专业不符或条件不占优会导致网申失败,建议报考前需针对性选择专业。
强调财会行业最看重的是经验和证书,而非学历或学校背景。他以年薪70万以上的财务管理岗位为例,指出这些高薪职位都要求丰富的行业经验。不同行业的财务处理方式差异很大,因此特定行业的经验积累至关重要。
驳斥了“公务员面试不公平”的说法,强调公务员面试采用双盲和现场抽签制度,确保公平性。他认为持不公平观点的人是受了社会错误信息的毒害,缺乏实际考试经验。
建议女生若不考研,慎选工科,因其一线工作条件较艰苦。他重点推荐职业本科,认为其就业不逊于甚至优于普通本科,并强调职业教育分为学历型(如职教本科)和技能补充型(毕业后培训)两个维度,国家正大力支持。
以自己年轻时在考研机构工作,因在会议上直接否定老板的招生策略而被边缘化的经历为例,说明即使观点正确,提意见的方式也很重要。他通过梁总的建议,领悟到沟通时应先肯定对方,再提出自己的想法,这样更容易被接受。
进入三大运营商(如移动、电信)的科技岗通常要求硕士学历,且院校背景是关键。优先考虑211工程大学或原邮电部直属高校(北邮、南邮等),部分省份招聘时甚至会参考本地双非院校的招生规模,而非单纯学校排名。
考公时,学历优势取决于岗位具体要求。岗位条件越多,符合条件的人越少,竞争激烈程度越低。整体报录比数据因“三不限”岗位被平均而显得恐怖,但多数有专业限制的岗位竞争并不激烈。
指出,考公的关键在于岗位的专业对口要求。除了计算机因各单位信息化需求而普遍招录外,其他理工科专业因缺乏对应岗位而很难考公。他强调考公是限专业不限学校。
告诫名校毕业生,即使考上顶尖学府,进入职场后也要保持谦逊,切勿自以为是。他以自身经历为例,强调虚心学习、参与实践和持续反思的重要性,避免因过往成绩而骄傲自满。
法学、汉语言等专业想进入体制内(如法检系统、公务员、教师编),通常需要本硕一致的研究生学历,这是基本门槛而非加分项。法学就业地域性强,最好选择目标就业地的“地头蛇”院校。考公只看专业不看院校,但学历不达标则无报考资格。
解释将公司从北京迁至苏州的原因,主要基于为员工考虑,解决其购房、子女教育等生活压力。他用“买房有希望,上学不求人,生活有温度,事业无上限”概括苏州的优势,强调其宜居宜业的城市环境。