我要被评论区的评论笑死了,哈哈哈...峰
针对文科生选择投资方向,指出专业背景并非关键,家庭资源和人脉更重要。他建议优先考虑法学专业以保留考公机会,并认为名校间差异不大,最终成功取决于拉项目的能力。
考公考编、行业趋势、求职建议、职业规划
针对文科生选择投资方向,指出专业背景并非关键,家庭资源和人脉更重要。他建议优先考虑法学专业以保留考公机会,并认为名校间差异不大,最终成功取决于拉项目的能力。
指出,医学就业(尤其在长三角、珠三角等发达地区)对博士学历和“向上管理能力”(即人情关系与主动服务意识)要求极高。他建议家长和学生认清现实,若缺乏相关资源或能力,应降低就业期待或谨慎选择学医。
批判了“活少钱多离家近”的幻想,指出职场压力普遍存在,需辩证看待加班与企业发展关系。他强调没有绝对稳定的工作,个人需适应社会变化,避免躺平心态。
认为,央国企或体制内单位需要的是听话、能执行指令的员工,而非个性鲜明、有自己强烈想法的人。他建议职业选择应顺应个人性格,不适合体制内性格的人(如喜怒形于色、不善于服从)应避免进入这类单位。
分析了文科四大考公热门专业(法学、财会、汉语言、思政)的特点与选择顺序。核心建议是:法学和财会因专业壁垒高而优先于汉语言和思政;在法学与财会之间,若对通过法律职业资格考试有信心则优先选法学(考公难度更低),否则优先选财会(社会就业难度更低)。
认为土木行业遇冷并非由他个人言论导致,而是行业自身附加值低、工作条件艰苦,以及网络传播(如“大猛子”的视频)共同作用的结果。他用司马迁“天下熙熙,皆为利来”解释行业兴衰的根本在于利益驱动,并指出当代年轻人因生活条件改善而不愿从事艰苦的土木工作。
对比了公务员与央国企考试的公平性。他指出公务员考试是“应报尽考”,资格审查通过即可参加,面试过程极为公平;而央国企考试并非如此,企业可能自行设定学校等门槛,导致部分符合基本条件者也无考试资格。
认为,想赚钱就不要选择国企央企或公务员,因为其明面收入低且缺乏加班费。职业选择的关键在于能否接受该职业的缺点,而非追求其优点,并建议追求高薪者可考虑计算机、电子信息、金融、软件等体制外领域。
认为,体制外拼搏的职业选择因人而异。适合一无所有、能承受风险的人,或家境好、为满足好奇心而体验的人。而家境普通、求稳的孩子,则应先寻求铁饭碗,再逐步发展。
指出,理工科低分数段学生就业具有地域性,受学校所在地经济和企业数量影响大;而高分数段学生就业则基本不受地域限制。
建议文科生,尤其是院校背景一般的学生,大学期间应多参与活动和兼职以积累经验,比如为从事销售做准备。他强调就业时要脚踏实地,并指出大学扩招加剧了就业竞争。
认为人工智能在医疗领域的应用是趋势,但主要是辅助和推动医学进步,而非取代医生。他以支气管镜等先进医疗器械为例,说明技术需要医生操控,并会创造新的职业机会。
认为,考公成功的关键在于专业选择,岗位多的专业早晚能考上。他同时指出,公务员招考中按性别分开招录是为了保护男生,因为纯笔试竞争男生往往考不过女生。
介绍并推荐“校园苏州日”活动,旨在为985、211高校学生对接苏州本土企业岗位。他强调苏州对各类人才求贤若渴,并列举了其房价可承受、教育资源公平、生活便利、经济活力强等优势,鼓励优秀学子来苏州发展。
以苏州最新出台的AI人才9条政策为例,说明各地政府正大力争夺AI领域人才,提供包括薪酬补贴、购房租房补贴在内的丰厚奖励。他建议学生和家长关注此类人才政策,以此作为选择专业的重要参考。
分析了考公务员的专业选择,将专业分为三类:横跨部门类(如财会、汉语言、计算机)岗位多;垂直单位类(如旅游管理)岗位窄;三不限类(如艺术)竞争激烈。他强调考公主要看专业而非学校,选错专业可能导致多年备考无果。
根据孩子的性格特点提出职业规划建议:缺乏主见、执行力强的孩子适合进入体制内(如央国企);而极有主见、善于分析规划的孩子则更适合在体制外发展。他强调教育规划应真正做到“以人为本,因材施教”。
认为AI能替代编剧99%的工作,但最具创造性的1%无法替代,这依赖于个人的知识宽度和生活阅历,而非学历。他建议学生拓宽见识,并分析优秀作品从原著到剧本的改编过程。
认为,对于低分段学生,好的专科未必不如普通本科。他强调选择应基于目的,一些专科的特色专业(如铁路、精密仪器维修)就业前景很好,而普通艺术或体育类本科在考公考编上优势有限。
认为口腔诊所数量激增的根本原因是中国人越来越有钱,消费能力提升。口腔行业的发展与当地GDP水平直接挂钩,而非人口数量。经济越发达,口腔护理等服务业需求越大。