985学生选调成功惨被举报“谈了多个...妒心太可怕
讲述了一个985学生因被举报大学期间谈多个女友，在选调公示期被撤下的真实案例。他指出，虽然此类行为不违法，但用人单位在公示期面对举报时，常秉持“多一事不如少一事”原则。他强调，嫉妒心驱使的举报是可怕的，且公示机制让求职者易受此类恶意影响。
举报选调生
2025年1月31日1分钟
就业职场
考公考编、行业趋势、求职建议、职业规划
图快钱玩cosplay？老张灵魂发问，等...
以自身经历为例，建议年轻人（如从事cosplay等兴趣职业者）在规划职业时需考虑长远发展，积累经验而非仅靠经历，避免未来陷入“疲于奔命”的困境。他强调结合兴趣与长远规划，追求可持续的职业状态。
经验分享cosplay艺术
2025年1月27日4分钟
向上管理能力，领导就喜欢这样的人
向上管理能力不是拍马屁，而是有“眼力见儿”，能通过细节让上级感到舒适。同时，处理人际关系应坚持“对事不对人”的原则，避免因角度不同而否定他人人品。
向上管理能力
2025年1月26日3分钟
考公考编三种专业类型
将考公考编的专业分为三类：横跨部门类（如法学、财会）、垂直类（如预防医学）和三不限类。横跨类选择多、竞争压力小，垂直类岗位受限，三不限类难度最大。
张雪峰老师升学规划院校规划
2025年1月22日1分钟
分数高的文科段，有强烈意愿走选调...
高分文科生若想通过选调在地方从政，清北毕业生优势巨大，基层发展快，40岁左右可能当县长。非清北毕业生走选调则困难得多。选择时需权衡名校边缘专业与普通高校好专业。
张雪峰老师升学规划院校规划
2025年1月13日2分钟
进入大学后，成绩不在是衡量一个人...研规划
指出，对于理工科学生，院校背景仅是求职的敲门砖，最终能否成功取决于技术能力。进入大学和社会后，衡量标准从单一成绩变为综合能力，因此学生应勇于尝试，打开自己，培养产业思维和前瞻能力。
大学生活就业未来发展
2025年1月13日3分钟
#考公 #选调 #考研
认为，家长有醉驾记录（罚款、缓刑）对子女考公考编通常无直接影响，但建议避开保密部门。然而，由于公示期存在被举报的风险（如个人生活问题），部分单位可能为规避麻烦而拒绝录用，因此存在不确定性。
考公选调考研
2025年1月6日2分钟
大厂三年工作经验的算法多少年薪？ ...
视频通过一位日语与IT复合背景的猎头嘉宾分享，揭示了算法工程师等热门技术岗位的高薪现状。以华为、大疆等公司为例，有三年经验的工程师年包可达70多万，且名校背景会带来更高涨幅。
算法工程师考研规划专业规划
2024年12月31日1分钟
#人工智能 #大实话
人工智能、智能化对底层产业工人影响最大，会替代重复性工作。机器出错概率远低于人，因此应学习机器难以替代的技术。
人工智能大实话
2024年12月30日1分钟
这种孩子千万别进银行，容易犯错。
认为，一个头脑活泛、有商业头脑的孩子不适合进入银行工作，因为银行规则严格且诱惑多，他容易犯错。建议这类孩子更适合在体制外发展，比如自己做生意。
银行金融
2024年12月27日2分钟
#考研 #高考
指出，法学专业就业初期（如前三年）普遍存在名校毕业生薪资低、需从基础工作（如“拎包”）做起的巨大落差，且可能为学历不如自己的人服务。他强调该行业经验重于名校光环，年轻人出头难，建议无法接受此现实的学生不要选择法学。
考研高考
2024年12月19日3分钟
公务员会一直扩招吗？张雪峰一语成...峰
以山西部分人口较少县的机构改革为例，指出为稳就业而进行的公务员扩招给基层财政带来巨大压力，并认为这种扩招模式不可持续。
公务员就业考研规划扩招
2024年12月18日1分钟
我爸今年没挣多少钱也就200来万，我感到很愧疚
针对学生因留学花费高而愧疚的问题，建议不必过度节省，因为钱是挣出来的。他强调留学后就业的关键在于个人真才实学而非学校排名，企业招聘遵循“不养闲人”原则。
出国留学
2024年12月18日3分钟
#考研 #高考
指出，计算机专业毕业生若技术不强，可能从事外包工作。外包工作收入尚可但缺乏技术积累和成长空间，容易成为重复劳动的螺丝钉，晋升受限。他建议去长三角或珠三角等产业聚集地发展。
考研高考
2024年12月15日2分钟
#考研 #高考
一位河南二本学生考研上岸自然与环境专业，但担忧其就业前景。建议其优先考公务员，若考上则不必读研，若未考上可读研后再考公，并指出该专业难以对口进入教师编制。
考研高考
2024年12月11日2分钟
大学生就业一点不难，有工作都不愿...不成低不
认为当前大学生就业难并非找不到工作，而是不愿从事基层或条件艰苦的工作，导致企业缺人与学生不就业并存。他指出这反映了学生就业预期与社会实际需求的矛盾，以及部分本科生存在“高不成低不就”的心态。
大学生找工作
2024年12月4日3分钟
央国企财务岗必须是会计财务专业，...边站
体制内（考公考编、央国企）招聘对专业要求非常严格，资格审查是关键；而企业招聘更看重实际能力和意愿，对专业限制相对宽松。以会计和电工类专业为例，说明了两种招聘逻辑的差异。
央国企会计财务
2024年11月28日3分钟
当一个人什么都做过，他将来可能走...划
将人才分为垂直型（专业深耕）和横向型（多岗位经历）两种。垂直型人才适合专精尖岗位，横向型人才因综合能力强、经历丰富，更可能走向高级管理岗。个人应根据自身能力特点选择发展方向。
考研规划职场干货就业指导
2024年11月27日1分钟
因为谈女朋，把选调生资格给谈没了 ...考研规划
以武汉大学选调生因恋爱问题被举报而失去资格为例，说明保密性强的单位（如央国企、兵器类）政审要求严格，且可能面临社会举报风险。他建议报考此类单位需慎重，可考虑转向新工科方向。
专业选择央国企政审
2024年11月26日0分钟
大学毕业工作很好找，但是你愿意干吗？
认为当前大学生就业难是假象，实际是很多岗位（如化工、土木）大学生不愿干。核心矛盾在于本科生期望的工作环境与现实提供的基层岗位差距大，加之新一代吃苦耐劳精神不足，导致不愿从事蓝领或基层工作。
大学找工作
2024年11月26日4分钟