文科能考上公已经是YYDS了
认为,对于院校档次不高的文科生而言,考公是就业的极佳选择,因为文科的就业选择本就有限。他对比了工科的多路径发展,强调文科生应现实看待就业市场,不要对选择抱有过高期望。
考公考编、行业趋势、求职建议、职业规划
认为,对于院校档次不高的文科生而言,考公是就业的极佳选择,因为文科的就业选择本就有限。他对比了工科的多路径发展,强调文科生应现实看待就业市场,不要对选择抱有过高期望。
强调公务员必须通过考试才能进入,即“逢进必考”。他以省警校为例,指出即使就读相关直属院校,毕业生也不能直接进入对应机关。提醒家长和考生在报考前要想清楚这一点。
指出,博物馆、图书馆等事业单位编制名额极少,基本遵循“退一补一”原则,扩编非常困难。他提醒学生不要以为学了相关专业就能进入,即使有名额也需要通过激烈竞争,并建议学生在选择历史等专业前明确职业目标,因为实现对口就业的概率很低。
以江苏省为例,解释了选调生是高级公务员,并分为七类高校和不同层级。他强调选调政策各省差异大,考生需重点研究目标省份的具体要求,且选调不限于原籍。
认为非师范专业考教师资格证意义不大,因为“双减”后考教师编制要求专业对口。他建议考教资应选择师范专业,考公务员则推荐汉语言、思政或法律专业。
针对一位寻求稳定工作的女生(专业可能为城规或建筑相关)进行分析。他认为该专业考公考编选择窄(仅限城规部门),且在设计院工作需熬夜画图并非真正的稳定。他给出的核心建议是去安徽理工大学,并找一个学电气的男朋友,因为电气专业在地方电网就业稳定。
针对文科生就业,给出两条建议:一是若院校档次够(如985以上),可瞄准特定省份选调生计划;二是若背功好,可考法硕,该专业考公竞争小,且公务员招聘只看专业不看院校。
认为教师行业是典型的“围城”,里面的人因工作劳累想逃离,外面的人却想挤进去。他劝告提问者,在没有明确目标和坚定决心的情况下,不要轻易放弃现有工作去折腾,因为外部环境可能更凶险。
强调职业规划要“以终为始”。考教师编制需专业对口,跨专业考教资意义不大;考公务员则推荐汉语言、思政或法律财会专业。不限专业的岗位竞争异常激烈,并非优势。
针对考生关于选调生和警校报考的提问进行解答。他指出选调生路径受学校层次、省份政策影响很大,基层起点和晋升存在不确定性。同时强调职业发展中的机遇和运气成分,并建议部署警校比省属警校有更广的就业选择范围。
建议大学生在秋招中多投简历拿offer保底,并积极尝试国家公务员考试,因为竞争对手经验少且机会多。他以给排水专业同学意外获得国企工作为例,说明求职有时需要运气和尝试。
对于清华生物专业大一学生,建议:若专业兴趣不强,应优先入党、参与学生会,并攻读研究生,为走选调生道路做准备;若专业兴趣强烈,可考虑往制药或基因检测等前沿方向深造。同时指出,名校非热门专业学生需更早规划出路。
强调就业时要看清行业、公司和产品三个“势”。他认为学习成绩好坏不代表未来收入,关键在于对商业的理解和思维。大学生普遍缺乏对所学专业所在行业的商业认知。
认为35岁中年危机普遍存在于各行各业,并非计算机专业独有。他强调职业发展是否成为“青春饭”主要取决于个人能力,能力强的人可以转型管理或产品设计等方向。
以自创零食“雪峰松鼠”为例,生动解释了公关的两大核心功能:一是通过请权威站台、扩大宣传来提升产品影响力;二是当产品出现负面问题时,通过媒体转移话题、缩小影响来“洗白”。他以此说明公关的本质是操控舆论、影响公众认知。
指出,选调生竞争极其激烈,即使在985高校,录取比例也极低(约1%),比保研还难。他强调不能认为考上985就能走选调,这只是一个机会,且不同省份对985高校的选调范围有差异,需要具体了解。
认为,找工作前应首先思考自己能为公司创造什么价值,而非盲目追求学历。他通过举例强调,私营企业遵循“不养闲人”的原则,员工的价值直接决定其待遇。
指出,家长无需过度担忧公费师范生的本科学历贬值问题,真正需要关注的是教师编制可能改革为非终身制,实行合同制与定期考核,这会加剧教师行业的内卷。
建议大数据专业学生,若在河南就业机会有限,应优先考虑去长三角、珠三角等产业聚集地发展。他强调就业更看重实际编程能力而非学历,并指出高校首要服务本地,企业招聘有地域性。
强调大学生应深入了解所学专业对应的行业头部企业,这是找工作的关键。他以苏州本地金融学生不知知名企业为例,建议大学职业生涯规划课应聘请金融机构行业研究员授课,让学生明确行业格局和奋斗目标。