觉得自己啥也不会什么都不行的同学...吧
建议自认为能力不足、迷茫的计算机专业学生,优先考虑考取事业编。他提醒学生春招可以看,但若与事业编备考冲突,应以事业编为先,目标是获得一份稳定的工作。
考公考编、行业趋势、求职建议、职业规划
建议自认为能力不足、迷茫的计算机专业学生,优先考虑考取事业编。他提醒学生春招可以看,但若与事业编备考冲突,应以事业编为先,目标是获得一份稳定的工作。
指出,名校生在普通公务员考试中未必有优势,可能与低学历考生同单位。他建议有志于公务员的学生优先考虑选调生,但提醒选调竞争激烈、名额极少,不应作为主要就业方向。
认为公务员职业的特点是服从安排、工作稳定但与高收入无关。他建议是否选择考公务员,完全取决于个人对“好工作”的评判标准和个人情况,没有统一答案。
认为当前就业难并非岗位不足,而是毕业生期望与现实不匹配,存在“眼高手低”现象。许多如土木、机械等专业就业并不难,但毕业生因学历心态不愿从事。这导致企业招人难与毕业生就业难并存。
认为大学老师工作轻松,有寒暑假,且教学压力小,不像初高中老师需承担学生升学压力。大学老师最怕的是学生出事,但日常教学和管理相对自由。
认为铁饭碗已不复存在,并以教师职业为例,指出编制可能不再是终身制,部分地区实行考核淘汰制,加剧了教师内卷。他举例苏州公园等地的教师已无编制,均为合同工。
指出,不同用人单位的招聘标准有“死”与“活”之分。“死”标准严格限定院校或专业,“活”标准更看重实际解决问题的能力。他建议学生或家长应根据目标行业的就业特点,有针对性地匹配标准,而非质疑标准本身。
认为,进大厂或好公司不一定非要985名校学历,关键在于个人能力。他举例说明许多企业(包括华为)招聘时看重实际技能而非学校标签,并建议求职者不要只盯着名校或大厂,一些有潜力的中小型企业也是好选择。
认为AI无法替代需要创意和人性化的高端设计工作,关键在于使用者会发指令。他建议拥抱新技术而非担忧被替代,并以自身经历强调终身学习和保持独特性的重要性。
本科就业难的本质不是找不到工作,而是毕业生对工作环境(如非朝九晚五、高强度)和地点(大城市压力)的期望与现实不符,导致不愿接受现有岗位。
指出,在三线城市从事物流工作,月薪七八千看似不错,但需考虑工作强度大、发展空间有限、晋升缓慢等问题。他建议不要仅看眼前收入,应综合评估职业前景与生活质量。
视频讨论了在山东、东北等地区,考取编制(如教师编、公务员)被普遍视为“正经工作”甚至人生终极目标的社会现象,并以一个山东老太太更看重儿子有编制而非高薪的段子为例进行说明。
指出,翻译专业研究生学历可能导致“高处不胜寒”,在就业时容易眼高手低。他建议学生及时止损,先考教师资格证,关注辅导员岗位,并优先选择有发展前景的行业和企业积累经验,而非纠结起薪。
提醒年轻人选择外地城市发展时,需提前考虑房价与工作收入的匹配度,以及可能面临的婚恋排外问题。他以苏州相亲活动男女比例失衡为例,说明现实情况比想象中复杂,不能想当然。
指出,编制考试中男生因性别平衡政策而竞争压力小于女生,但女生成绩普遍更好。他以男护士为例,说明虽然工作辛苦、社会认可度可能不高,但能提供稳定编制;若不愿承受工作辛苦,则需在大学阶段努力学习通过法考或公考。
指出,公务员和国企央企的考编竞争异常激烈,且稳定工作往往意味着收入较低。他提醒求职者不要只看到工作的稳定性,更要考虑其负面因素如加班无加班费、地域差异等,强调任何行业都有利弊,需全面评估自身能否接受。
认为,想挣大钱就不要选择国央企,因为其工资不高且加班无加班费。他建议想赚钱就去体制外奋斗,并指出轻松和高薪不可兼得。
公务员考试是“应报竞考”,报名即可参加考试,不筛选简历。而国企(如电网)招聘会先筛选简历,报名不等于获得考试资格。两者在准入门槛上有本质区别。
一位河南初中物理老师因工作劳累想转行考研,但缺乏明确目标。建议她不要轻易放弃现有工作,因为外部环境可能更险恶,且在没有坚定目标和路径的情况下,盲目转行容易后悔。
建议职场新人放弃不切实际的幻想,寻找靠谱的导师,培养T型人才思维,并学会从老板角度思考问题,以提升职业发展空间。