团队合作与组织能力,这都是找工作...。
团队合作与组织能力是企业招聘时非常看重的素质。文科等就业竞争激烈的专业学生更应通过参与学生会、社团、组织活动来提升这些能力,并将其写入简历以吸引用人单位。
考公考编、行业趋势、求职建议、职业规划
团队合作与组织能力是企业招聘时非常看重的素质。文科等就业竞争激烈的专业学生更应通过参与学生会、社团、组织活动来提升这些能力,并将其写入简历以吸引用人单位。
指出计算机专业在公务员考试中岗位多、需求广,而马克思主义理论等专业岗位较少。他建议应届生可利用全国各省市公务员考试时间差进行“巡考”,以考代练,增加上岸机会。
强调法学毕业生无论出身名校如北大,刚入行都需从基础工作做起,如给经验丰富的律师拎包,需放下名校光环。同时,他指出教师和医生职业同样辛苦,选择专业需考虑实际工作强度和心理预期。
建议求职者从三个维度判断工作机会:一是看行业是否是国家支持或禁止的;二是看企业在行业中的发展趋势和业务扩张情况;三是看产品在行业内是否具有领先或独特性。
通过员工上班时间长时间占用厕所并玩游戏的亲身经历,说明老板对员工摸鱼行为其实心知肚明。他以此告诫员工不要心存侥幸,并指出私营企业不会容忍闲人。
建议年轻人在就业或考研时不要过早限定方向,应多了解社会各行各业。他强调选择工作要顺应行业、企业、产品的发展大势,并推荐通过阅读《第一财经》和券商行业报告来识别有潜力的行业和头部企业。
建议家长将亲戚提供的律师所工作机会作为职业发展的底线,鼓励孩子在此基础上努力考研,争取更高平台。他认为有托底能让人更安心地追求上限,但最终发展仍取决于个人努力。
认为计算机不等于互联网,其应用广泛,能为各行各业赋能。35岁中年危机普遍存在,并非计算机独有,且部分危机源于个人过度消费(如高额房贷)导致职业选择受限。
认为法学、财会、汉语言是考公热门专业,男生考公有优势。法学若未通过法考则岗位少,但考研相对容易;汉语言如曲师大还有教师编制机会。建议通过法学院成立时间(早于1997年为佳)来比较学校专业实力。
找工作不能只看工资高低,更要看行业、企业和产品的发展趋势(势)。选择时需综合评估公司所处赛道的成长性、市场地位及产品竞争力,避免因短视高薪而进入下行或竞争激烈的公司,导致职业风险。
法学硕士毕业足够,不建议读全日制博士,除非目标是学术或大学教师。职业发展应优先积累经验,建议先尝试进入体制内,再考虑体制外机会,律师行业红利期已过,需凭经验和技能竞争。
建议毕业生在求职时不要只盯着一家公司或一条路,应多拿几个offer以掌握选择权。对于财务管理、汉语等专业,尤其不能将考研或考公作为唯一目标,而应多手准备,分散风险。
企业更愿意招研究生,主要看重其在读研期间被导师“折腾”、经历完整科研项目(发现问题、解决问题、验证效果)的磨练过程,这种抗压和解决问题的能力是许多本科生所缺乏的。是否考研取决于个人本科阶段是否已具备类似的项目经历和能力。
分享者以上海对外经贸大学工商管理专业毕业生的身份,分享其职业转型经历。核心观点包括:文科生进入技术销售领域需主动学习技术知识,当前企业更青睐懂技术的工科背景人才;外企提供了学习规范流程和Work-Life Balance的良好环境。
认为,对于一名211英语师范本科生,想在一线城市公办学校获得教师编制非常困难,因为学历门槛高且竞争激烈。他建议考取一个相对容易的教育类研究生,然后争取进入高校或中专担任辅导员等行政岗位,而非直接追求一线教学岗位。
认为职业选择没有绝对好坏,关键在于认清自己并接受选择的背面。他建议不要盲目追求大城市或体制内,实现人生价值的方式多样,调整心态比选择本身更重要。
企业招聘应届生主要有两点原因:一是应届生像“鲶鱼”一样,能以其热情和新鲜视角搅动公司环境,防止停滞;二是应届生可塑性强,对未来有期许和动力,能为公司带来新思维,打破老员工的思维定势。
认为职场成功需要硬实力与软实力结合,其中沟通等软实力有时更重要。他建议通过“不要脸”地多参加演讲、辩论等活动来锻炼软实力,勇于尝试和打开自己,失败并不可怕。
指出,家长送孩子留学前需了解国内就业市场需求,避免专业不对口。对于非研发岗位,盲目追求高学历(如读博)可能因时间与经济成本过高,反而增加就业难度和挑剔度,成为负担。
科技局和招商局的领导需要对高科技产业有深入了解,才能有效评估创业项目并合理分配政策资源。这些部门在选调时特别青睐理工科背景的人才,因为他们具备看懂技术项目的专业能力。