就是这么真实
2022年2月2日1分钟
摘要
以谷歌招聘为例，说明名企岗位竞争激烈，简历筛选量巨大。他指出HR会优先通过学校和学历等硬性标准快速筛选候选人，暗示名校和高学历在求职中的重要性。
关键要点
- ·名企热门岗位简历投递量巨大，筛选比例极高。
- ·人力资源部门在初筛时会依赖学校和学历等硬性指标进行快速淘汰。
完整内容
我是同学，你会发现那些世界500强企业，以下以好同学为例。现在说谷歌要来中国招聘，招20个人。同学，你想谷歌如果来中国招聘招20个人的话，在全国有多少人投简历呀？少说也得2万人，对吧？同学，你想想，如果你是这家公司的人力资源总监，你怎么筛简历？你说你怎么筛简历？你有两万分简历，你全都看一遍吗？你肯定不会的，对吧？你最多是什么情况？两万分，而我这20个人，我可能看100-200个人的简历，对吧？然后...