考公不看院校档次!我是硕士,你管我...张雪峰
指出,公务员考试对应届生和往届生的户籍要求不同。应届生报考通常不限户籍,而往届生往往要求本地户口。但他强调,拥有硕士学历可以突破户籍限制,体现了学历在考公中的现实优势。
考公考编、行业趋势、求职建议、职业规划
指出,公务员考试对应届生和往届生的户籍要求不同。应届生报考通常不限户籍,而往届生往往要求本地户口。但他强调,拥有硕士学历可以突破户籍限制,体现了学历在考公中的现实优势。
认为找工作本身不难,难的是找到符合个人高期望的工作。他建议明确求职目标,并以电网为例说明稳定工作的利弊,强调其高下限的保底作用。
认为985毕业生考公务员并非浪费,优秀人才进入体制有助于国家管理。他强调职业选择应尊重个人志向,且社会竞争中能力与经验比学历更重要,不应因学历高而轻视他人。
指出,报考海洋局等特定公务员岗位竞争激烈且名额极少,需要“烧香”祈祷招人。这类单位一旦进入就不宜离开,因为其专业技能在体制外缺乏市场竞争力,不像税务局等岗位有企业高薪诱惑。
认为职高土木工程专业就业容易,尤其去施工单位或海外能攒钱,但工作辛苦且发展受限。转专业或考研虽可能但难度大,关键在于个人努力和选择。
认为许多学生不考公务员是因为不了解其优势,建议保留考公机会。他强调考公主要看专业而非学校档次,并推荐家长和学生仔细阅读公务员招考公告。
指出,监狱系统的公务员考试难度相对不大,但工作环境特殊,可能面临心理压力。他以朋友为例,说明监狱封闭管理和角色反转(管教被犯人安慰)可能让人崩溃。
建议对口升学读机械专业的学生,先通过名校数学试卷测试自身基础,再决定是否考研。他强调企业用人标准是“不养闲人”,能力重于出身。同时,他鼓励辅修相关但不同的专业(如计算机或财会),成为复合型T字人才,以实现1+1>2的效果。
批评部分东北家长对就业存在“想当然”的认知误区,误以为特定学校或专业就能保证工作分配。他强调高校毕业分配制度早已取消近30年,提醒家长需更新观念,现实就业并非想象中简单。
认为,高中老师虽课业压力大,但相比大学老师的科研压力(非升即走)是另一种选择。他通过一个博士选择在大专当老师的例子,强调职业选择应以个人快乐为导向,不应被世俗的成功标准所束缚。
视频介绍了应届生考公和选调生的机会与策略。重点分析了江苏等省份的选调生政策,包括名校优生和乡镇选调的区别、报考条件(如学校范围、党员身份、成绩要求),并强调选调生是上升通道通畅的公务员路径。
视频主要讲解了公务员政审中家庭成员的审查范围和标准。普通岗位一般不审查父母,但报考公检法、纪委等特殊部门需提供家庭成员无犯罪证明。同时提醒考生注意网络言论,避免影响政审结果。
强调考公时专业选择至关重要,法学是岗位最多的王牌专业。他分析了三不限岗位的竞争与限制,并建议专业不理想的学生可通过双学位或自考法学来拓宽报考路径。
劝告想挣钱的年轻人,体制外工作(如财会、审计)可能非常枯燥、辛苦且充满风险,需要做好应对复杂环境和激烈竞争的准备。他强调体制外不养闲人,挣钱并不容易。
一位石油专业毕业生在沙漠工作后后悔,想转行当物理老师。指出,由于“双减”政策,校外辅导岗位消失,只能考教师编。考编竞争激烈,且校友资源可能影响就业,非师范专业考编受限。
指出,在北京,获得户口往往意味着工资不高,反之亦然,这是一个需要权衡的选择。他通过两个朋友的案例,说明无论选择户口还是高薪,都可能面临生活压力与家庭困境。最后建议,若想兼顾户口与高薪,进入金融机构是少数可能的选择。
分析了文科类专业对资源的需求程度。他认为金融最依赖资源(资源占80%),法学资源与努力各占一半,而财会主要依靠个人努力(如加班、出差),资源作用相对较小。
以自身开饭店经历为例,指出开店最大的困难并非资金,而是持续运营的压力、人员健康风险以及复杂的证照办理等实际问题。他告诫想开甜品店的学生,不能只看到开店美好的一面。
指出,搞科研并非不需要沟通,沟通能力同样重要。他对比了企业和某些科研环境,强调在后者中,仅凭硬实力可能不够,因为你的可替代性可能更高。
认为35岁危机是普遍的人生阶段问题,并非计算机行业独有。他强调电子行业作为消费品行业,具有持续需求和稳定性,与互联网行业可能“从大到零”不同。