当销售需要边界感,特别是女生
认为销售能力更多是天生的或后天培养的思维习惯,而非书本知识。他建议销售岗位可直接就业,但院校背景会影响进入大公司和说服客户的成本。同时,具备技术背景和沟通能力的复合型人才是优秀销售。
考公考编、行业趋势、求职建议、职业规划
认为销售能力更多是天生的或后天培养的思维习惯,而非书本知识。他建议销售岗位可直接就业,但院校背景会影响进入大公司和说服客户的成本。同时,具备技术背景和沟通能力的复合型人才是优秀销售。
劝告一位在三线城市月薪7-8K的物流从业者不要轻易跳槽,应珍惜现有工作。他建议对方通过攻读在职MBA(如北交大或北航)来提升学历、积累行业人脉和开拓眼界,实现职业发展。
针对一位高三物化政学生家长咨询,建议若孩子综合能力强、善表达,可考虑理工科背景结合销售或综合管理方向,而非仅局限于科研或教师职业。同时指出,未来大专院校的生存环境存在不确定性,职业选择需有长远意识。
强调人必须靠自己,不能依赖他人。工作的核心意义在于学到技能、结交朋友、挣到匹配当下生活的钱,这样才能在任何情况下都“饿不死”。
梳理了大四毕业生的关键时间节点,包括秋招、国考、省考、考研和事业单位考试。他建议学生多线准备以增加选择,并指出电气专业学生可能因电网的学历要求而优先读研。
在视频中回应了一位在线咨询的观众,强调自己公司招聘时看重35岁以上的求职者,并指出这在招聘网站上可以查到。他以幽默的方式澄清自己并非在找工作,而是出于兴趣进行交流。
认为,一个成绩好但缺乏主见和应变能力的学生,不适合在竞争激烈的私营企业发展。他建议这类学生应利用985高校背景,选择进入体制内工作,以规避市场变化带来的挑战。
指出,部分普通本科毕业生面临“高不成低不就”的就业困境:在高端岗位竞争不过名校生,在技术岗位又不如专科生有技能优势。他建议学生认清自身能力边界,谨慎选择升学路径,避免时间和金钱的浪费。
认为,选择稳定工作(如公务员、军警)时,首要考虑的不是性格是否适合,而是能否接受其稳定但可能无晋升的常态。如果能以服务大众、安稳度日的心态接受,则无需纠结适合问题;若对晋升有强烈期望,才需评估适配性。
指出公务员同样存在996现象且没有加班费,反驳了公务员工作轻松的误解。他建议考公应选择法学、财会、汉语言文学等专业,工科中仅计算机考公岗位较多。
指出,985高校的边缘专业因公务员岗位稀少,往往只能报考竞争激烈的“三不限”岗位,而法学等专业因岗位设置多,竞争相对较小。他通过举例说明岗位限制条件越多,竞争对手就越少,反之则竞争激烈。
认为选择工作或专业时,不应只关注其优点(如国企的稳定或高薪行业的挣钱潜力),而应重点评估自己能否接受其缺点和风险。他建议以“能否接受缺点”作为决策核心,并举了国企“温水煮青蛙”和高薪行业高强度、高风险为例。
肯定学生在中学阶段有创业想法已优于多数同龄人,但强烈建议不要毕业后直接创业。他主张应先进入相关行业工作,了解潜在的管理问题和行业坑洼,积累经验后再创业,以提高成功率。
建议一位在银行科技岗工作半年的985毕业生不要轻易辞职考研。他主张“骑驴找马”,在没有强大后盾时避免背水一战,并强调在工作中将经验体系化比读研更重要。
批评部分家长对就业规划过于想当然,认为上了特定学校或专业就能顺利进入理想单位。他强调就业竞争激烈,名校背景不等于直接录用,尤其在北京等大城市,本科毕业竞争力有限,考研和具体专业选择至关重要。
所有专业都能考公,但专业分为三类:只能考三不限、岗位垂直(如药学只能考药监局)、岗位宽泛(如汉语言)。垂直岗位招人少,主要靠扩编而非离职空编;法院等岗位因工作累离职多,相对好考。
指出,高考510分左右学医进大城市三甲医院希望渺茫,考研竞争激烈。医技专业定位尴尬,授予理学学位而非医学学位,导致考研和就业受限。护理专业对男生而言进三甲希望较大,社区医院待遇也不错。
指出,在医学相关专业领域,学历起点(如是否为全日制本科)和第一学历至关重要,直接决定了职业天花板(如能否成为医师)。他强调社会是公平的,想获得好的职业发展就必须付出相应代价,没有捷径可走。
认为女生不应将人生希望主要寄托于嫁人,因为人会变。他针对一位物流管理专业大三女生的情况,建议她考取初级会计证和研究生,并努力考CPA进入会计师事务所,通过吃苦来获得高薪。
通过一位司机的例子,强调父母希望孩子通过教育改变命运,避免重复父辈的辛苦。他反驳“知识无用论”,认为教育是改变个人命运和社会阶层的重要途径。