这似乎很不公平，但这很现实。
2021年11月18日1分钟
摘要
指出，知名企业（如谷歌）招聘时，由于投递简历人数众多，HR没有时间逐一查看，通常会设置学历和学校背景作为快速筛选的门槛。这并非歧视，而是现实的高效筛选机制。
关键要点
- ·知名企业因简历量巨大，无法逐一审阅，会通过学历和毕业院校进行快速筛选。
- ·企业招聘中的学校门槛是现实的高效筛选手段，而非对个人的歧视。
完整内容
我在《演说家》的演讲当中讲到一个话，我说同学你会发现那些世界500强企业不太去普通高校招聘，这是个事实，对不对？他基本上不怎么来普通高校招聘。那老师为什么不来呢？他是不是歧视我们啊？我跟你说同学你真的想多了，人家那种企业真的不是歧视你，他们没时间歧视你，你知道吧？为什么呀？人多啊，他筛简历都筛不过来，你知道吧？我给大家举个例子，比如说在美国有这样一家公司，被美国大学生评为最佳雇主，就是美国大学生毕...