考公竞争压力大,张雪峰一针见血说...大
指出,考公竞争压力被媒体夸大,尤其是针对“三不限”岗位。他建议选择专业对口的岗位,如基层法检系统,竞争并不激烈,并明确反对报考低生育率地区的定向师范。
考公考编、行业趋势、求职建议、职业规划
指出,考公竞争压力被媒体夸大,尤其是针对“三不限”岗位。他建议选择专业对口的岗位,如基层法检系统,竞争并不激烈,并明确反对报考低生育率地区的定向师范。
文科生若以考公为目标,应优先选择岗位多的专业,如法学、中文,避开历史、旅游管理等岗位稀少的专业。考公难度和岗位稳定性因单位而异,例如税务局、法检系统因人员流动大而招人多,而学校心理咨询岗则相对稳定。考公主要看专业匹配度,而非院校背景。
以找对象设喻,说明公务员考试中岗位限制条件与竞争激烈程度的关系。条件越宽泛(如三不限岗位)竞争越激烈,条件越具体(如萝卜坑岗位)竞争越小,甚至是为特定人设置。提醒考生不要只看平均报录比,要关注具体岗位的竞争情况。
建议大一学生慎重考虑是否考研,强调经济能力对家庭责任的重要性。对于专科文科生,他认为销售是主要出路,并肯定其在校的积极表现能锻炼销售所需能力。
指出,许多用人单位(尤其是体制内和医院)存在隐性招聘门槛,如对第一学历(是否211/985)的歧视,这些标准不会公开写明。他建议家长和学生通过实地咨询等方式了解真实招聘要求,并提醒就业预期需与自身条件(分数、家庭资源)匹配。
劝告一位已有事业编的东北姑娘,不要轻易放弃现有编制去读研追求不确定的机会。他认为在编制‘退一补一’的背景下,盲目追求外地或新岗位的风险极大,容易得不偿失。
认为,是否考研取决于个人职业规划而非跟风。本科生与研究生对应不同岗位性质,如研发需考研,生产则不必。教育规划需结合个人目标、城市产业分布及生活成本(如购房)等因素,因人而异。
强调应届生应把握国考机会,因为国考岗位中70%-80%面向应届生,是上岸的最佳时机。毕业后报考国考或省考,竞争将异常激烈,且岗位选择少。
强调,对于考公而言,专业选择远比院校重要,因为岗位设置对专业有明确要求。他建议学生在高中阶段就应关注近年的公务员招考公告,了解自己目标专业能报考的岗位情况。
明确指出不存在完全不加班的工作,各行各业都可能加班。他以电气专业为例,说明其加班场景(如台风保供电),并指出该专业收入下限高但上限不高。同时,他对比了不同单位对加班费的态度差异。
认为体制内晋升是门“玄学”,运气和机遇比单纯的关系或学历更重要。他建议学生若追求稳定高收入,不如选择西安交大电气这类专业进入电网等国企;若想走选调生,应抱持为人民服务的平常心,而非功利心态。
强调应届生身份在考公中至关重要,尤其是国考提供了大量应届生岗位。他建议应届生抓住国考机会,并指出各省份对“应届生”的定义和招录政策存在差异,需仔细研究。
认为体制内升迁并非仅靠关系,运气和机遇至关重要,是一门“玄学”。他建议若追求稳定高收入,可报考985电气专业进电网;若走选调生,应抱持为人民服务的平常心,而非功利心态。
指出,公务员考试竞争压力被“三不限”岗位的平均报录比夸大。他建议选择法学等专业并报考基层法院等有具体限制的岗位,竞争会小很多。关键在于避开“三不限”岗位,选择报考条件多的岗位以减少竞争对手。
体制内更看重遵守规则,适合纪律性强的人;体制外更需不守规则、思想灵活,适合天马行空的人。但无论体制内外,成功者往往兼具两种特质,是比例混合而非单一性格。
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建议身体有困难但不甘心的学生,不要以身体原因为借口放弃学习,应通过努力掌握实用技能(如会计、法学)体现自身价值。他强调走体制内工作对第一学历有要求,梦想需建立在个人能力基础上。
以东北某小县城年出生仅200个孩子为例,指出人口下降地区面临严峻的就业与公共服务挑战。他警告学生在选择公费师范生等定向培养项目时,需谨慎考虑目标地区的人口与经济状况,因为人口净流出地区未来岗位可能大幅减少。
强调法学和金融等专业就业高度依赖地域和校友资源,而非单纯名校光环。他指出金融行业前端核心是募资能力,后端投资则需理工科背景看懂产业。选择学校应结合目标就业地的资源网络。
引用米哈游创始人的观点,认为AIGC将颠覆游戏开发行业,未来只有顶尖天才和业余爱好者适合从事。他提醒家长不要让孩子将游戏爱好误认为职业方向,并建议谨慎考虑进入该行业。