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指出用人单位招聘中存在对女性的隐性限制，如询问婚育状况，并建议女性求职者巧妙应对。他以实例说明职场对女性年龄和生育的顾虑，反映了现实中的性别歧视问题。
用人单位搞笑
2025年5月22日3分钟
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指出用人单位招聘中存在对女性的隐性限制，如询问婚育状况，并建议女性求职者巧妙应对。他以实例说明职场对女性年龄和生育的顾虑，反映了现实中的性别歧视问题。
针对一位不爱学习、分数不高的女生，建议选择本科毕业即可就业且适合女生的专业。他批评了招聘中隐性的性别歧视，认为不如明示，并建议考虑计算机或考公方向。
建议考生在填报电气类专业志愿时，应优先考虑行业背景强的学校，特别是电力部直属高校，因其进入电网的比例高。他推荐通过查询各电网招聘人数最多的学校来排序，并指出除明确标注外，女生报考电气专业在招生和就业时通常没有性别歧视。
认为某些专业（如电网、医学外科）对女生需求少或体力要求高，并非性别歧视，而是基于现实条件的考量。他反驳动辄将行业差异归为歧视的观点，并以土木工程为例，说明行业是开放的，但女生选择少是个人意愿而非歧视。
回应电子信息等专业是否存在性别歧视，认为某些行业对体力要求高并非歧视，而是客观限制。他建议高分考生报考985院校的电子信息专业，并强调该领域硕士学历已足够就业，读博能获得更高级职位。
认为，招聘中的隐性性别歧视比公开歧视更糟糕，因为它浪费求职者精力。他建议不爱学习、院校背景一般的女生避开需要出差或研发的理工科，转而选择计算机或考公等本科毕业即可就业的专业。
指出，航空航天类专业中，男生本科毕业可直接就业，如从事夜间飞机检修工作；而女生因工作性质（如夜班、作息颠倒）导致稳定性不足，通常建议考研以进入传统科研院所等稳定岗位。他强调这并非性别歧视，而是基于实际就业稳定性的经验之谈。
建议女生选择专业时，避开就业环境对女性不友好的领域（如地质、矿业），并考虑是否考研。他推荐数学、统计、计算机等专业，并详细分析了生物医学工程的发展前景与学历要求。
提醒女性求职者，用人单位询问婚恋状况看似无意实则有意，是隐性的性别歧视。他建议女性在面试时应回答没有对象，强调自强自立，避免因婚育计划影响录用机会。
视频针对女性求职者被问及是否有男朋友的问题，建议不要直接回答，以避免后续可能涉及隐私或歧视的追问。核心是提醒求职者警惕面试中的潜在性别歧视，并思考提问者的立场。