每个成功的人都不是轻易就成功的

2024年4月8日6分钟

摘要

认为，职业稳定性和年龄危机并非绝对，关键在于个人能力与工作态度。他通过分享自己主动研究考研专业信息的经历，强调利用业余时间精进业务、成为不可替代人才的重要性。核心观点是，思维层级和主动投入决定职业发展，而非年龄或学历。

关键要点

·职业安全感源于个人不可替代的能力，而非企业是否稳定。
·应利用工作内外时间主动学习和精进，将工作视为热爱的事业而非任务。
·思维层级的差距是人与人之间最大的差别，决定了职业发展的高度。
·面对年龄等外部限制，成为人才是解决问题的根本。

完整内容

老师我还有最后一个问题，但是如果我要是考生物进企业的话，他不是不太稳定吗？我想问一下，就算读到博士以后，假如说换工作，你说有这个35岁。甲骨文在北京，中国业务就完全不做了，然后甲骨文这个公司在北京就不在了。然后的话，当时是很多很多知名企业跑到甲骨文那边去做招聘会。你这边企业解散了，我别的企业直接我一看，你这个好的企业，这个大厂裁员了，然后的话我就直接要你这个人。人才都被挑走了，剩下的都被留下了。因...