#计算机 #35岁 #开除 #计算机专业

2022年7月27日3分钟

摘要

认为35岁被裁员是自媒体制造的焦虑。他指出被裁者往往因过度消费或缺乏持续学习能力而陷入困境，并强调大厂经验在中小厂仍有价值，但个人工作态度和适应能力是关键。

关键要点

·35岁裁员是自媒体制造的焦虑，实际情况没那么惨。
·被裁员者往往因过度消费（如高额房贷）导致抗风险能力差。
·持续学习能力不足是35岁后职业发展的主要障碍。
·大厂经验在中小厂仍有市场需求，但薪资预期需调整。
·个人工作态度（如摸鱼习惯）是影响职业发展的关键因素。

完整内容

我跟大家说一下，三十五岁被开的这个事情，这个东西是自媒体为了搞流量造成的一个血维。首先第一点，电子信息这一轮也挣钱挣得也确实是不如。你到三十五岁被裁员，你觉得大多数被裁员的人怕吗？你像前几个时间，我在网上给我告个什么的时候，有一个辽宁的家长，他那个家长想要他孩子学习成绩，他说张老师我怕我们家孩子三十五岁被裁员，我说你为什么要这样的家长，他说他弟弟就是诚信的。我说现在快四十岁了，快干不动了。他说我怕...