当一个人什么都做过，他将来可能走...划
将人才分为垂直型（专业深耕）和横向型（多岗位经历）两种。垂直型人才适合专精尖岗位，横向型人才因综合能力强、经历丰富，更可能走向高级管理岗。个人应根据自身能力特点选择发展方向。
考研规划职场干货就业指导
2024年11月27日1分钟
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将人才分为垂直型（专业深耕）和横向型（多岗位经历）两种。垂直型人才适合专精尖岗位，横向型人才因综合能力强、经历丰富，更可能走向高级管理岗。个人应根据自身能力特点选择发展方向。
建议职场新人放弃不切实际的幻想，找到靠谱的“大哥”获得业务和职业发展的帮助，并努力成为跨岗位思考的T型人才，而非只专注单一领域的I型人才。
职场中提升能见度的关键在于培养稀缺性或不可替代的能力，如专业技能或横向领导力。必须持续学习，从专业领域向外扩展技能与视野，否则可能被同事甚至人工智能取代。