大企业说只要是人才我们就用，但它...
指出，许多大企业招聘时虽声称“唯才是用”，但实际上对院校档次和专业学历有隐形门槛。不同层次高校（研究型、教学研究型、教学型）的资源与培养目标差异巨大，导致学生机会不均，这是许多学生选择考研以提升院校档次、获取更好就业机会的核心动机。
又说大实话现实招聘要求考研
2024年5月11日3分钟
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指出，许多大企业招聘时虽声称“唯才是用”，但实际上对院校档次和专业学历有隐形门槛。不同层次高校（研究型、教学研究型、教学型）的资源与培养目标差异巨大，导致学生机会不均，这是许多学生选择考研以提升院校档次、获取更好就业机会的核心动机。
认为，稳定与收入往往成反比，选择体制内工作需接受收入天花板。他强调做选择的关键是看自己能接受什么“背面”（缺点），而不是只想要什么“正面”（优点），并建议多关注自己已有的以获得幸福感。
指出，考公务员主要看专业而非院校档次，民办计算机可能比985生物更有优势。他强调985/211的资源需要学生主动争取，而非平均分配，大学学习主要靠自觉。
认为，没有绝对好的专业，每个专业都有其反面（如医学需“熬到老”，计算机有“青春饭”但收入高）。35岁危机普遍存在，专业选择应“以人为本”，了解专业利弊并评估能否接受其反面，而非盲目追逐热门。
指出，大学扩招导致部分本科生陷入高不成低不就的困境，实操能力可能不如专科生。他建议分数在本科线附近的考生，若想保留未来提升的机会可选本科，若追求就业则选专科，选择取决于个人规划与努力。