#升职加薪 #考研
通过个人经历阐述职场升职加薪的核心在于建立不可替代性，这需要付出远超常人的努力和积累。他以自己手动整理考研信息、坚持九年为例，说明成功背后是看不见的艰辛付出。
升职加薪考研
2025年8月1日7分钟
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通过个人经历阐述职场升职加薪的核心在于建立不可替代性，这需要付出远超常人的努力和积累。他以自己手动整理考研信息、坚持九年为例，说明成功背后是看不见的艰辛付出。
强调，工作多年没有长进的核心原因是只有经历而没有经验。他建议无论从事何种职业，尤其是青春饭行业，都要在工作中主动总结、系统化经验，形成可复用的方法论，才能实现厚积薄发，避免中年危机。
针对一位211毕业生在铁路单位工作不顺、想考公或考研的案例，指出在国企或事业单位，升职与院校档次无必然联系。他建议采取“骑驴找马”策略，保住现有工作（驴）去考公（找马），不要轻易辞职考研。同时强调做选择时要全面权衡利弊，不能只看好处。
指出，医学检验技术专业就业不难但层次不高，工作技术含量低、可替代性强，且面临自动化技术替代的风险。同时，他强调当医生与在医院谋求行政晋升是两回事。
建议职场新人放弃不切实际的幻想，寻找靠谱的导师，培养T型人才思维，并学会从老板角度思考问题，以提升职业发展空间。
建议，申请名校MBA时，申请人的职位层级很重要。如果只是银行柜员，可能会拉低项目生源质量，因为MBA本质是资源交换平台。他建议先提升职位再申请，并指出EMBA等更高阶项目是为了在不同人生阶段拓展特定地域或行业的资源。
指出，当前考博的竞争对象之一是自己的大学老师。因为早年硕士毕业留校任教的老师，为升职评职称需要提升学历，会与学生竞争有限的博士名额。