#老板 #好公司好领导

2025年5月29日1分钟

摘要

阐述其管理风格：坚持内部提拔，反对空降高管，以给予员工成长机会。他允许员工在岗位上边干边学、犯错，但要求从错误中学习进步。他认为管理风格因人而异，没有绝对对错。

关键要点

·坚持内部提拔，反对空降高管，以保障员工晋升机会。
·允许员工在岗位上边干边学，并给予犯错和成长的空间。
·强调管理风格因人而异，没有绝对的对错标准。

完整内容

我说我坚决不搞自动化，我相对比较佛系。而且的话我们自己公司培养人才都是从我们自己公司提拔，我从来不去在外边空降一个人，然后的话说去管什么什么什么事。这不是我的管理风格，我要给员工更多去往上走的机会。而且的话他员工工作一定能力以后我对这个人也了解，你一个人把自己包装的很厉害，然后猎头公司把他包装的很厉害，回头跟我说说这个人很牛逼怎么怎么样的，然后的话直接就架在我普通员工的上面，我觉得不太好。我经常跟...