我的第一套房是这样来的。

2022年7月31日1分钟

摘要

通过“平均人效”概念，说明员工价值取决于其创造的价值是否高于公司平均水平。他以自身经历为例，指出当员工成为不可替代的人才时，老板会极力挽留甚至提供物质激励（如帮助买房）。

关键要点

·员工应关注自身创造的价值是否高于公司平均人效，这是衡量职场竞争力的关键。
·成为不可替代的人才时，雇主会主动提供优厚条件（如加薪、解决住房）进行挽留。

完整内容

在企业管理的当中，有一个非常有意思的词，叫做平均人效。大家听懂吗？什么叫平均人效？给大家举个例子，比如说我这个公司每年营业额是2000万。我们公司有多少人？有50个人。那我们这个公司的平均人效是多少钱？40万。50个人，创造了2000万的业绩，平均每个人创造了40万的业绩。这个很简单的。问题来了，各位，你创造了40万的业绩吗？那你就低于平均人效。那你低于平均人效的话，那你想想你后面会怎样？那如果说...