找工作有些“优先”最好摆明面上！
2024年11月9日1分钟
摘要
认为，企业在招聘时若存在性别等隐性歧视或优先条件，最好明确公开说明。否则会给不符合条件的求职者虚假希望，最终导致失望，不如坦诚告知要求。
关键要点
- ·招聘中的隐性歧视或优先条件应明确摆在明面上
- ·不公开真实要求会给求职者带来虚假希望和失望
- ·坦诚告知招聘条件有助于求职者准确评估自身匹配度
完整内容
女生适合吗？那地儿连女厕所都不一定有，女生适合吗？女生嘛，应该只负责美美的，对吧？她不是说在这个行业说去歧视女生或者怎么样，对吧？你女生对吧，你都负责美，对吧？你这种苦活累活脏活都我们来的。所以说你这个东西要会说话，对吧？要会说话。有些行业说什么，什么所谓的各种歧视啊，其实我跟你说啊，就是有些行业它那种，原来吧，没有那么什么的时候吧，你说也说也就行了。但是我个人觉得，就是有一些所谓的歧视，你最好摆...