#考研 #读博 #向上管理
以医学博士申请为例，解释“向上管理”能力。他指出博士申请是导师主观选择，学生需通过“会来事、有眼力见”等方式获得导师青睐。这本质是处理与上级关系、争取稀缺资源的关键能力。
考研读博向上管理
2025年12月22日2分钟
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以医学博士申请为例，解释“向上管理”能力。他指出博士申请是导师主观选择，学生需通过“会来事、有眼力见”等方式获得导师青睐。这本质是处理与上级关系、争取稀缺资源的关键能力。
主张应选择做难而正确的事情，因为难度代表稀缺性和高价值。同时，在选择专业或领域时，不仅要看自身排名，更要考虑该领域的平台大小（大舞台或小舞台），因为在大领域的前20%可能比小领域的前1%更有优势。
指出，学某个专业不等于就是该行业的人才。行业人才短缺往往指达到高标准的人才稀缺，而非无人从事。进入央国企容易的专业如土木、水利，但工作条件艰苦，很多人不愿干。
指出当前婚恋市场中女性择偶要求过高，既要经济条件好又要长相、时间、体贴等多方面完美。他强调实际婚恋市场是女生多男生少，尤其优质男性稀缺，劝诫女性调整不切实际的期望。
建议医学专业学生优先选择本博连读（八年制），因为5+3硕士毕业后申请博士竞争激烈，导师资源稀缺。他认为选择职业应基于内心热爱（I want），而非被迫（I have to），只要热爱，年龄不是问题。
建议，若学生倾向医学且能选择，应优先考虑本博八年制而非5+3硕士。因为国内医学（及文科）博士采用申请制，博士点和导师资源稀缺，硕士毕业后申请读博难度极大，存在找不到导师的风险。
认为，相比过去的人才稀缺时代，如今专业选择更为重要，因为专业能建立壁垒。同时，他提醒要认清个人成功离不开时代红利，并建议抓住技术革命带来的新机遇，关键在于发现机会的眼光和强大的学习行动力。
认为，选择师范专业需关注院校档次与就业地域。优质教育资源稀缺，其教师岗位稳定但门槛高；普通院校师范生应优先选择能进入当地顶尖学校就业的地域，而非盲目追求大城市。
针对英语好、想进外交部的考生，认为仅凭北外背景进外交部机会渺茫，建议谨慎选择。对于专业选择，他推荐法学、计算机、数学、统计等，并指出若物理尚可，电子信息也可考虑。报考语言类专业应优先选择稀缺的小语种。
指出，当前大学生就业难源于时代变化。过去大学生稀缺，专业对口要求低；如今企业降本增效，更看重个人能力与岗位的匹配度，而非仅凭大学和专业背景。
建议想当老师的学生，在择业时应优先选择学校在当地的地位而非所在城市。由于少子化导致生源减少，排名靠后的学校会先受影响甚至倒闭，而优质教育资源永远是稀缺的。
通过分析中考普职分流、高考本科录取率及211高校稀缺性，论证普通大学生已是同龄人中的佼佼者。他鼓励学生正视自身成就，保持自信。
认为，个人努力的意义在于获得金钱地位和社会地位，从而让家人获得更好的生活与医疗条件。金钱地位能支付高昂医疗费用，社会地位则能获取稀缺医疗资源。努力是为了让家人好好活、好好死。
以自身经历为例，指出自由职业并不轻松，其背后需要强大的能力和资源支撑。他强调努力学习、考取好大学的核心价值在于进入优质圈子、获取稀缺资源，从而改变个人命运，实现更广阔的人生可能。
以幽默方式调侃心理学学习可能带来的自我认知困扰，并分享学生将其课程当作娱乐的趣事。同时，他通过夸张比喻说明考研英语高分者的稀缺性，营造轻松氛围。
批评部分‘成功人士’在给年轻人建议时‘站着说话不腰疼’。他指出，上一代人享受了改革开放高速发展的时代红利，机会遍地，而当下竞争激烈、机会稀缺，因此‘专业无所谓’等建议已不合时宜。他提醒年轻人在追求理想前需审慎选择，避免后悔。
建议学生从农学转向烟草专业，因为该校拥有全国唯一的烟草博士点，物以稀为贵，未来当大学老师竞争压力小。他强调选择稀缺专业比热门专业更容易在学术界立足。
强调学前教育专业就业前景好，涉及儿童心理学等专业领域，并非只是哄孩子；尤其指出男性从业者稀缺，在该行业有更大发展空间和优势。
认为，无论是考研、考国内大学还是申请国外名校，难度都取决于目标的高低，没有绝对的容易。他反驳了“国外不卷”的说法，指出顶尖大学在全球范围内竞争都激烈，只是筛选标准不同（如成绩、家庭背景、捐赠等），并强调稀缺性决定了价值。
以河南高考为例，指出其因考生基数大、优质高校资源稀缺而成为全国最难。他通过个人经历（488分上郑大）与河南室友（609分）的对比，以及更低的云南考生案例，生动说明了各省高考录取难度的巨大差异。