#名校光环

2025年7月8日1分钟

摘要

指出，企业用人标准是“不养闲人”，名校光环并非职场成功的决定性因素。他建议名校毕业生切勿自满，应脚踏实地从基层做起；高考失利者也无需气馁，人生道路漫长。

关键要点

·企业用人核心标准是‘不养闲人’，实际能力比名校光环更重要。
·名校毕业生应避免让高考成为人生巅峰，需以职场新人姿态脚踏实地。
·高考成绩不理想无需过度沮丧，人生道路漫长，名校并非唯一决定因素。

完整内容

大家记住，企业的用人标准非常简单，四个字叫不养闲人。你刚开始的时候，你有没有可能有一种感觉，你是一个名校毕业的，企业刚开始对于你名校毕业的很期待，但是你最后实际能力不达标，它很有可能期待就会变成一种所谓的失望。每个人的能力都不一样，各个985的本科硕士我们见的多了，但是最后的话，你最后实际对于企业的帮助就不是那么特别的大。那你企业为什么要养你呢？它为什么会因为你是名校的，去一定要用你呢？所以说的话...